近年来，人事处在学校党委行政正确领导下，紧紧抓住人才和人事两个中心，提高政治站位，强化服务意识，发扬奉献精神，勤奋工作，努力完成各项任务。
努力做好人才工作。牢牢抓住人才工作的三个环节，在引进、聘用、培养上下功夫。为吸引人才，学校研究制定了《引进高层次人才（团队）暂行办法》，明确人才标准，提高引进待遇，规范引进程序，强化引进责任；对新引进的博士执行副高级工资待遇，发放博士津贴；为解决人才后顾之忧，对引进人才的配偶实行调入我校或以人事代理方式安排校内工作；为广揽人才，连续召开新闻发布会，学校领导带领职能部门和学院负责人，多次外出招聘；为了规范程序、提高效率，研究制定了《引进高层次人才实施细则》。为提高聘用人才质量，学校研究制定了聘请暂行办法，由学校学术委员会对聘请专家的学术水平作出评价。组织开展“5136”人才工程人员评选，共评选专家65人。研究制定了师资队伍建设“十三五”规划。五年来，学校博士人数增加到120人，610余名教师参加访学、进修和业界锻炼，100余名教师参加省教育厅组织的教师培训；评聘教授、副教授101人，并全部在省人社厅备案；聘请92名国内外知名专家为兼职教授、客座教授，人才队伍的数量质量得到了提升，为教学科研工作作出了重要贡献。
努力加强人事管理。按照省编办“机构清、编制清、人员清、职数清”的要求，深入开展了我校机构编制人员核查工作，对我校所有机构及教职工人员信息进行了采集整理；扎实做好干部人事档案专项审核，重新确定教职工的“三龄二历一身份”；为化解用工风险，出台了《编外用工管理暂行办法》和《人事代理暂行办法》；根据教育部专家评估意见，完成了中层机构和科级机构的调整，并重新明确了全校中层机构的职责；争取省主管部门支持，较早地实现了人事、工资系统与省里的对接；为突出教学中心，调动专业技术人员积极性，奖励性绩效津贴发放标准大幅度提高；根据国家政策，顺利完成养老保险制度改革，提高了住房补贴、公积金发放标准；为建立以能力业绩为导向的人才评价机制，研究制定了《菏泽学院专业技术岗位竞聘上岗暂行办法》，彻底改变了过去的职称评审办法；为强化工作纪律，转变工作作风，制定了考勤管理办法，每月统计汇总人员情况；为规范人事管理，制定了30项人事工作规范。
努力解决重大问题。争取省编办支持，为我校增加事业编制188人，解决了上划省管人员编制不足的问题；争取省人社厅支持，完成了我校上划后的岗位设置方案审批，上划期间评审的职称、晋升的职务全部在省人社厅备案；对上世纪九十年代以来实行的养老保险制度进行统计，顺利完成核算任务，为新的养老保险制度改革打好了基础；对多年来由于政策原因等形成的人事管理的遗留问题，摸清情况，主动作为，进行了较好的化解。
回顾过去，有成绩，有不足，有汗水，有收获。新时代，新起点，我们将乘着学校第三次党代会的东风，进一步创新思路，扎实工作，努力开创人事人才工作新局面。